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韩山师范学院优秀教师奖评奖办法(修订)

文章来源:    发布时间:2015-06-11 14:00:00

韩山师范学院优秀教师奖评奖办法(修订)

2012629日教学工作指导委员会会议通过)

为继续贯彻落实《教育部关于加强本科教学工作,提高教学质量的若干意见》(教高[2001]4)精神,突出教学的中心地位,调动教师的教学积极性和创造性,深化教学改革,提高教学质量,根据广东省教育厅《关于开展广东省高等学校教学名师奖评选工作的通知》(粤教高[2003]46)的要求,制定本办法。

一、表彰层次、名额及待遇

韩山师范学院优秀教师奖设立三个奖项。

()院级教学名师:在具有正高职称的教师中评选,一般每届2名,获奖者授予“韩山师范学院第××届教学名师”荣誉称号,颁发荣誉证书及每月400元的教学津贴(每年按10个月计,以下同)

()院级优秀教学骨干:在具有副高职称教师中评选,一般每届4(文、理各2),获奖者授予“韩山师范学院第××届优秀教学骨干”荣誉称号,颁发荣誉证书及每月300元教学津贴。

()院级教学新秀:在具有中级职称教师中评选,一般每届6(文、理各3),获奖者授予“韩山师范学院第××届教学新秀”荣誉称号,颁发荣誉证书及每月200元教学津贴。

二、评选条件

()院级教学名师

在我院工作3年以上(3),现受聘教授职务,任现职期间,符合基本条件要求,同时具备参照条件中两项条件。

1、基本条件

(1)热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,具有良好职业道德,敬业爱岗,教书育人成效突出,深受学生欢迎。

(2)能够积极主动承担本、专科基础课教学任务。近三年来,直接面向本、专科生的课堂教学的工作总量原则上不少于600讲授学时(其中基础课教学工作量应占工作总量的60%以上)

(3)学术造诣高,长期从事科研和教学研究工作,并取得公认的研究成果,五年内在本学科核心学术期刊发表3篇以上(3)学术论文(独立发表或第一作者)

(4)教学效果好,学生评价优秀,近三年有两年在学生课堂教学质量评价中排名处于本单位前15%

(5)在指导和帮助中青年教师不断提高授课水平、形成合理的教学梯队方面做出重要贡献。

(6)学院教学工作指导委员会及各系()评审小组评审时同意票数超过二分之一。

2、参照条件

(1)有先进的教育理念,在教学内容、教学方法改革方面取得突出成绩,五年内在核心学术期刊发表2篇以上(2)教学研究论文(独立发表或第一作者)

(2)曾获下列荣誉称号之一:

曾宪梓奖

南粤优秀教师或南粤优秀教育工作者

(3)获省级科研成果奖或教学成果奖二等奖以上(),本人列第一名。

(4)任现职期间主持过省级以上科研课题。

(5)任现职期间主持过省级以上“质量工程”项目(特色专业、精品课程、实验教学示范中心、教学团队、教学改革研究项目等)

(6)任现职期间出版本学科学术专著或全国统编教材1部以上(1),本人为主编或副主编。

()院级优秀教学骨干

年龄在45周岁以下(45周岁),在我院工作3年以上(3),现受聘副教授职务,任现职期间,符合基本条件要求,同时具备参照条件中两项条件。

1、基本条件

(1)热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,具有良好职业道德,敬业爱岗,教书育人,深受学生欢迎。

(2)能够积极主动承担本、专科基础课教学任务。近三年来,直接面向本、专科生的课堂教学的工作总量原则上不少于600讲授学时。

(3)热心从事科研工作,并已表现出较强的科研教研能力,在本学科核心期刊上发表3篇以上(3)学术论文(独立发表或第一作者)

(4)教学效果好,学生评价优秀,近三年有两年在学生课堂教学质量评价中排名处于本单位前20%

(5)学院教学工作指导委员会及各系()评审小组评审时同意票数超过二分之一。

2、参照条件

(1)有先进的教育理念,在教学内容、教学方法改革方面取得突出成绩,在省级学术期刊发表2篇以上(2)教学研究论文(独立发表或第一作者)

(2)五年内获下列荣誉称号之一:

曾宪梓奖

南粤优秀教师或南粤优秀教育工作者

南粤教坛新秀

(3)获院级科研成果奖或教学成果奖二等奖以上(),本人列第一名。

(4)任现职期间主持过院级以上科研课题。

(5)任现职期间主持过院级以上“质量工程”项目(特色专业、精品课程、实验教学示范中心、教学团队、教学改革研究项目等)

(6)任现职期间出版学术专著或本学科教材(公开出版),本人为主编或副主编。

()院级教学新秀

年龄在35周岁以下(35周岁),在我院工作3年以上(3),现受聘讲师职务,任现职期间,符合基本条件要求,同时具备参照条件中两项条件。

1、基本条件

(1)热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,具有良好职业道德,敬业爱岗,教书育人,深受学生欢迎。

(2)已通讲过一门基础课。近三年课堂教学工作总量原则上不少于600讲授学时。

(3)热心科研工作,表现出较好的科研潜力,在省级以上学术期刊发表2篇以上学术论文(独立发表或第一作者)

(4)教学效果好,学生评价优秀,近三年有两年在学生课堂教学质量评价中排名处于本单位前20%

(5)学院教学工作指导委员会及各系()评审小组评审时同意票数超过二分之一。

2、参照条件

(1)教学方法先进,积极参与教学改革研究,在省级学术期刊(含内部刊物)发表2篇以上教学研究论文(独立发表或第一作者)

(2)曾获下列荣誉称号之一:

南粤优秀教师

南粤优秀教育工作者

南粤教坛新秀

韩山师范学院青年教师课堂教学比赛二等奖以上

(3)获院级以上()科研成果奖或教学成果奖,本人列前三名。

(4)主持过院级教学改革研究项目。

(5)参与院级以上“质量工程”项目(特色专业、精品课程、实验教学示范中心、教学团队等),本人列前三名。

(6)任现职期间出版学术专著或参编本学科教材(公开出版),本人撰写3万字以上。

三、评选方法与步骤

()优秀教师奖实行滚动制,每两年评选一次。获奖者任届期满或在下一届评奖中如未申报或未评上,自动中止待遇。获奖者在任期内若未履行教学岗位职责或发生教学事故等情况将取消原有奖项。

()优秀教师奖评选采取个人申请、系()推荐、学院教学工作指导委员会评审的办法。首先,符合评选条件的教师向所在系()提出申请。然后,系()组织初审并择优推荐上报学院。最后,学院教学工作指导委员会对优秀教师奖进行终审。

()优秀教师奖于56月份组织评奖,教师节授奖,授奖前向全院公布,实行争议制度,争议期为两周。如有异议,由所在单位提出处理意见,并报学院教学工作指导委员会裁决。

() 首次获院级教学名师或院级优秀教学骨干称号的教师,可以再参加一次同等层次的优秀教师评选,获院级教学新秀称号的教师不再参加本层次的优秀教师评选。

()学院优秀教师评审时采用回避制,申报者不能参与学院教学工作指导委员会或各系()评审小组。

四、附则

()获奖教师的获奖材料归入该教师业务档案,作为年度考核及晋升职务、职称的依据之一。

()今后省级、国家级教学名师原则上在院级教学名师中推荐;“南粤教坛新秀”原则上在院级优秀教学骨干及院级教学新秀中推荐。

()优秀教师奖评奖办公室设在教务处,由教务处负责评奖具体事宜。

()本办法自公布之日起执行,教务处负责本办法的解释工作。

()本办法公布之日起,《韩山师范学院优秀教师奖评奖办法》(韩政字[2003]61)和《韩山师范学院优秀教师奖评审细则》(韩教字[2004]35)不再生效。

2012629

(粤韩师[2012]102号)